市委市政府印发《关于建设嘉兴市人才改革试验区的若干政策意见》等四个政策文件的通知

类型:通知公告 发布日期:2016-9-8 阅读次数:2567次

关于建设嘉兴市人才改革试验区的

若干政策意见

 

第一章  总则

 

第一条【目的】贯彻落实《中共嘉兴市委关于全面实施创新驱动发展战略加快建设创新型城市的实施意见》(嘉委发〔2013〕35号)有关精神,在人才体制机制和政策创新上先行先试,创造经验,更好地发挥海内外高层次人才在促进创新驱动和转型发展中的引领作用。

第二条【定位】在嘉兴科技城建设嘉兴市人才改革试验区,于特定区域实行特殊政策,重点在投融资、成果转化、股权激励、土地利用、审批服务、职称评定、生活保障等方面进行创新突破,着力引育创业创新领军人才及团队,实现体制机制创新、人才科技集聚、平台提质、产业升级的互动式发展。

第三条【组织领导】市委人才工作领导小组建立专项协调小组,研究试验区建设中的重大问题,统筹协调支持试验区建设的政策措施。建立市、区联动的工作推进机制。

 

第二章  要素保障政策

 

第四条【创投基金引导】以嘉兴科技城为主,每年筹措不少于1.5亿元资金,专项用于创业投资引导基金和高层次人才引进培养的各项支出,市、南湖区财政各给予3000万元支持。

发挥政府引导基金作用,通过参股、跟进投资、直接投资等方式,支持领军人才企业发展。

创业投资企业以股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年及以上的,可按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额;当年不足抵扣的,可在以后纳税年度结转抵扣。

第五条【信贷支持】经市政府认定的各银行科技支行,要加大对试验区企业的信贷支持力度。科技城管委会可直接认定科技金融支持的科技型中小企业,报市科技局备案后列入风险补偿基金项目下的科技支行贷款重点支持对象。

对试验区领军人才开通信用卡绿色通道,可办理50万元透支额度的双币种信用卡。

第六条【用地保障】优先保障试验区的用地空间及用地指标。试验区内建设用地根据具体用途可按租赁、弹性年限出让等政策开发建设。试验区领军人才企业投资项目列入市优质产业项目、选址符合土地利用总体规划的,其用地指标由市优先单列保障。

对试验区领军人才企业取得土地使用权建造生产用房的,相应缴纳的土地出让金,扣除成本及国家、省级规定计提的规费和专项资金后的净收益部分,全额用于试验区建设。

第七条【审批服务】试验区领军人才企业办理涉及行政审批服务事项,由审批服务中心和代办中心提供全程无偿代办服务。

建立负面清单制度,制定试验区负面清单之外的项目投资政府不再审批的实施办法。

对企业创新投资项目,取消备案审批。按照市场原则和企业合约,允许初创企业依法合规自愿变更股东,市场监管部门不实施实质性认定审查,依法合规办理变更登记。全面推行全过程信用管理。

对“互联网+”等新兴行业实现非禁即入,放宽企业名称登记,放宽企业住所登记,进一步推行注册登记便利化。

 

第三章  创业奖励政策

 

第八条【创业资金扶持】创新试验区领军人才项目资金拨付方式,探索建立“人才互助资金”。

对引进具有国际顶尖水平的创业创新团队,可采取“一事一议”的方式,专题论证支持方式及额度。

引进的国家、浙江省、上海市“千人计划”专家,对其创办的项目,经认定,给予20-80万元经费资助。

第九条【鼓励企业投资】本市企业以合资等形式投资试验区领军人才项目,领军人才投资占比不低于25%,本地企业在该项目固定资产投资额达500万元及以上的,项目投产后给予投资企业一次性扶持,扶持金额为固定资产投资额的5%,最高不超过200万元。

 

第四章  自主创新政策

 

第十条【知识产权奖励】对年度发明专利申请数位居试验区前5位的企业分别给予5-10万元人民币的奖励。

鼓励相关机构在试验区开展知识产权质押融资业务,项目放款后可按照知识产权质押融资额的5%对实际承担风险的担保、保险机构给予补助,单个项目给予担保、保险机构的补助总额不超过20万元人民币。

第十一条【股权激励】职务技术要素由拥有者与试验区企业合作转化的,技术要素拥有者可自该项目开始盈利连续3-5年内,按该技术要素转化后实现的税后利润从中提取10-30%的比例,用于奖励或者折成股份奖励该项技术要素完成者和转化实施者。

职务技术要素出资入股的,可从该职务技术要素股份中提取不低于50%的比例,折股划给该职务技术要素的完成者和转化实施者。具体比例可由职务技术要素的完成单位、完成人和有关各方根据实际贡献程度确定。

第十二条【鼓励成果转化】对具有自主知识产权的科技成果转化项目,经认定,按其实现增加值的10%,给予不超过10万元的科技成果转化扶持。

 

第五章  人才培养激励政策

 

第十三条【职称、技能评定】对试验区领军人才企业中从事相关专业技术工作的核心成员,经审核,可直接认定中级专业技术职称,在全市范围内有效。入选国家、浙江省“千人计划”专家可直接认定相应高级专业技术职称。

符合条件的国家、浙江省、上海市“千人计划”专家优先进入市科技、人才等项目评审专家库。

第十四条【保留事业身份】对试验区企业引进的事业编制高层次人才,经认定,在企业工作期间可优先纳入浙江省星耀南湖创新发展院专项事业编制,实行实名制管理。

第十五条【鼓励产学研合作】鼓励试验区企业与高校联合培养高端适用性人才,按联合培养合作协议给予企业补贴,经认定对取得博士学位的按每人5万元给予一次性补贴,取得硕士学位的按每人2万元给予一次性补贴。

对中国科学院院士、中国工程院院士参股的企业,院士参股市值达到100万元持股时间1年以上,且院士对企业技术进步有实质性推动作用的,经认定,可给予企业20-50万元人民币的一次性奖励。

 

第六章  生活安居政策

 

第十六条【社会保障服务】经认定,试验区高层次人才(包含其配偶和子女)可按规定办理社会保险,享受市级医疗单位绿色通道服务。

第十七条【落户就学服务】经认定,试验区高层次人才的配偶和未成年子女可申请直接随迁落户。学龄子女可由各级教育部门根据高层次人才单位所在地或其居住地(租住地),就近统筹安排进入义务教育阶段的公办学校就学并享受本行政区域学生就读的同等待遇。

第十八条【住房保障】完善人才住房保障政策,对各类人才给予专项房出售、购房补助和租房补助等优惠。

入住市人才公寓的试验区高层次人才,经认定给予三年内全额或部分租金补助。

 

第七章  附则

 

第十九条 本意见如与市、区相关政策重叠时,按照“从优不重复”的原则执行。

第二十条 本意见各项财政补助均在嘉兴科技城人才改革试验区筹措资金中列支,相关政策由市相关部门及南湖区制定实施细则,共同执行落实。

第二十一条 本意见由市委人才办负责解释,自发布之日起施行。

 


嘉兴市人才强企若干政策意见

 

为深入贯彻落实《中共嘉兴市委办公室关于进一步加强党管人才工作大力推进创新驱动发展战略的实施意见》(嘉委办发〔2013116号)和《嘉兴市“六化同步”推进人才发展专项行动方案》(嘉委办发〔2013117号)文件精神,进一步加强企业人才队伍建设,引导人才向企业集聚,企业支持人才发展,发挥人才在企业提升核心竞争力中的引领和支撑作用,特制订本意见。

一、对企业引进的高层次人才实行工资外津贴和购房补助

中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士每人每月5000元的工资外津贴及50万元购房补助。

国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人、国家有突出贡献中青年专家、国家高层次人才特殊支持计划人选、长江学者特聘教授、国家“万人计划”“千人计划”人选等国家级重点人才每人每月2000元的工资外津贴及30万元购房补助。

享受政府特殊津贴人员,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖前三位获得者每人每月1000元的工资外津贴及20万元购房补助。

“世界500强企业”担任中高级管理职务、“中国500强企业”担任高级管理职务的高级经营管理人才每人每月1000元的工资外津贴及20万元购房补助。

博士研究生每人每月工资外津贴1000元及8万元购房补助。

上述高层次人才须与我市企业签订3年及以上的劳动合同。其中,购房补助按30%30%40%比例分三年发放。

二、对小微企业引进的人才实行工资外津贴和就业补助

硕士研究生新进我市“互联网+”小微企业工作,签订3年以上劳动合同的,经认定给予合同期内每人每月600元的工资外津贴。

对新进我市小微企业工作签订1年以上劳动合同的毕业年度全日制普通高校毕业生,工资收入低于当地上年度全社会单位在岗职工平均工资的,给予合同期内每年不低于2000元的就业补助,补助期限不超过3年。

三、对未就业的高校毕业生实行生活补助

对全日制普通高校毕业生在我市见习基地见习的,见习期间按不低于当地最低工资标准的50%给予生活补贴。

四、鼓励人才在企业自我提升

凡企业人才参加继续教育,取得博士学位、硕士学位的企业在职员工,分别给予一次性1万、3000元的奖励。

凡参加由人力社保部门认定的培训机构举办的职业技能培训,并获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师证书的,分别给予一次性不超过500元、800元、1200元、1800元、2500元的职业技能培训补贴,紧缺急需工种培训补贴标准可上浮10%-20%

凡获得“嘉兴市首席技师”称号的给予一次性奖励6000元,并在三年管理期内经考核合格的每年再给予3000元津贴。

五、鼓励企业加强人才培养

对企业发生的职工教育经费支出,不超过工资总额2.5%的部分,准予税前扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

支持行业协会、龙头骨干企业组织各自行业领域的经营管理、技术研修等高级培训班,培训人数达50(含)人以上,其中非本企业员工参培人数占比不低于30%的,经认定,给予培训师资费用的50%[培训费标准参照《嘉兴市市级机关培训费管理规定》(嘉财政〔2014312号)]、最高1.5万元培训补贴。

鼓励有条件的企业自主开展技能人才考核评价,凡取得职业资格证书的,按照岗位技能提升补贴标准的60%补助给企业,每人每年享受一次。

向有需求的企业提供嘉兴市科技信息文献中心检索卡。

六、鼓励企业建设人才发展平台

企业设立院士专家工作站被认定为市级以上的,按规定给予20万元经费补助。

设立博士后科研工作站,按规定给予进站博士后研究人员两年期间不低于7万元的生活补助及科研项目资助经费。

企业新建经认定的国家级、省级、市级研发(技术)中心,分别给予100万、40万、10万元的一次性专项补助。

设立市级“技能大师工作室”,按规定给予3万元一次性经费补助,并优先列入嘉兴市高技能人才评价认定单位。

企业建立市级高校毕业生见(实)习基地的,给予5万元的一次性补助,对评选获得先进的再给予3万元的奖励。

七、畅通人才流动机制

鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业。在职创业的,在履行单位所聘岗位职责前提下,经所在单位同意,允许与科技型等企业开展科研合作等。对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况,与其签订或变更聘用合同,明确权利义务。

八、破格人才晋升机制

对于虽不具备正常申报高、中级专业技术职称规定的学历、资历条件,但确有真才实学,在本职工作岗位上贡献突出、成绩显著的专业技术人员,可按破格晋升条件申报评审高、中级专业技术职称。

对一定规模企业的董事长、总经理和40周岁以上的副董事长、副总经理,未取得相应中级专业技术职称的,经认定可直接推荐申报高级经济师。

对在企业工作的中专以上毕业生,可提前1年申报相应的专业技术职称。

对企业引进的留学人才,首次申报专业技术职称,可根据其在国内外的工作经历、专业能力、技术水平、业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称。

对在全市性技能竞赛中获个人前3名的选手,可破格晋升为技师职业资格。

九、优化人才激励机制

以技术要素作价入股的,作价金额可达有限责任公司和股份有限公司注册资本的100%

技术要素完成单位转让或许可他人实施其职务技术的,可从所得净收入中提取10%-30%的比例,用于一次性奖励该技术要素完成者和转化实施者。

十、完善人才服务机制

引进到企业的高层次人才按规定办理落户手续,其配偶和子女可以随迁。公安机关按照人力社保部门批复意见,及时办理相关手续。

经市委人才办、市人力社保局认定的高层次人才,其子女可由各级教育部门根据高层次人才单位所在地或其居住地,就近统筹安排进入义务教育阶段的公办学校就学并享受本行政区域学生就读的同等待遇。

对参加本市组织赴市外(境内)人才招聘活动的企业,由财政给予交通、住宿费50%的经费补贴。

对参加本市组织赴境外人才招聘活动的企业,由财政给予50%的经费补贴。

对新引进具有行业高等级执业资质和一定经营规模的人力资源中介服务企业,经认定后给予一次性奖励10万元。

十一、经费保障

本意见中有关经费补助标准适用于市本级,所需经费由市、区财政分级负担。涉及工资外津贴和一次性购房补助的经费由财政按30%比例承担。

各县(市)及嘉兴港区可根据当地实际另行制定补助标准或参照执行。

相关政策待遇按就高原则,不予重复享受。

十二、其他

我市原有人才政策与本意见不一致的,以本意见为准。

本意见由市人力社保局负责解释,自发布之日起施行。


嘉兴市杰出人才培养工程实施办法

 

为深入实施人才强市战略,大力推进高层次人才队伍建设,根据《中共嘉兴市委办公室关于进一步加强党管人才工作大力推进创新驱动发展战略的实施意见》(嘉委办发〔2013116号)和《嘉兴市“六化同步”推进人才发展专项行动方案》(嘉委办发〔2013117号)文件精神,现就实施我市杰出人才培养工程制定本实施办法。

一、目标任务

2015年开始,每两年选拔30名左右思想素质好、业务水平高、创新能力强的专业技术人才作为杰出人才第一层次培养人员,100名左右的专业技术人才作为第二层次培养人员,着力培养一批有实力竞争更高层次人才称号、更高水平学术成就的后备人才。同时,每两年确定一批杰出人才重点资助培养人员,不受名额限制。一个培养周期为3年。

二、选拔范围和条件

(一)选拔范围

全市各种所有制企事业单位[含省(部)属在嘉有关单位及浙江清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院、嘉兴学院等省市共建单位]及其他组织中从事专业技术工作的人员。上述对象包括来嘉兴工作满两年,每年在嘉兴累计工作时间满9个月的柔性引进人才。

(二)选拔条件

杰出人才重点资助、第一、第二层次培养人员应具有中国国籍,思想政治素质好,热爱祖国,遵纪守法,恪守职业道德,有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。

重点资助培养人员应入选中国科学院和中国工程院院士,国家高层次人才特殊支持计划,长江学者奖励计划,浙江省特级专家,浙江省151人才工程培养期内的重点资助、第一层次和第二层次培养人员。

第一层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘高级专业技术职务,年龄一般在55周岁以下,有较高的学术造诣,在本专业领域取得创造性研究成果和实践成果,并具有显著的综合效益,学术、技术水平处于我市领先,达到国内、省内一流水平。

第二层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘中级以上专业技术职务,年龄一般在50周岁以下,具有扎实的基础理论和系统的专业知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势,有较高的专业技术水平,创业创新能力强,在市内外同行中有一定知名度。

三、选拔程序

杰出人才重点资助培养人员经审核批准,直接列入。杰出人才第一、第二层次培养人员,坚持公开、平等、竞争、择优的选拔原则,一般按以下程序进行:

(一)信息发布

由市人力社保局发布公告,每两年集中申报、选拔一次。

(二)推荐申报

选拔人员一般由所在单位推荐,也可以由各学会、协会等学术技术团体或两名以上本学科、本专业专家联名推荐,经所在单位同意,并按推荐条件确定推荐类别后,按隶属关系上报县(市、区)人力社保局或市级主管部门,县(市、区)人力社保局或市级主管部门,在基层单位推荐基础上进行初审后,汇总报送市人力社保局,市属无主管部门的单位,直接报送市人力社保局。

(三)评审

市人力社保局会同有关部门,组成若干学科专家评议组,对推荐人选进行综合评议后,由市委人才办、市人力社保局会同市经信委、市科技局、市教育局、市财政局、市科协等建立嘉兴市杰出人才选拔培养联席会议予以审议。

(四)审定

联席会议审议通过的候选名单报市委人才工作领导小组审定,审定通过的人选反馈所在单位进行公示,公示时间不少于7天,公示无异议后,由市委办公室、市政府办公室发文公布,并发给本人相应证书。

四、培养支持

(一)加大资助力度。向重点资助培养人员一次性提供8万元的经费资助,并在培养期内每月享受工资外津贴1000元。向第一层次培养人员一次性提供5万元的经费资助,并在培养期内每月享受工资外津贴800元。第二层次培养人员在培养期内每月享受工资外津贴500元。

(二)鼓励科研攻关。培养人员所承担的项目、课题,单位及主管部门应优先立项,优先给予经费资助。市人力社保局会同有关部门对培养人员所主持的其他科研项目、技术攻关课题组织专家评审,给予12万元的择优资助。

(三)扶持学术创新。对培养人员自主出国(境)参加国际性学术会议,对项目开发、成果转化及技术推广等有重大意义的,所需交通费用予以适当资助,每人每年享受该项资助1次,最高不超过1万元。培养人员在SCIEI等核心期刊发表学术论文、出版原创性著作,给予一定经费资助,每人每年享受该项资助1次,最高不超过2万元。获得国内发明专利的,授权后资助1万元;获得国外发明专利的,授权后资助3万元。

(四)加强配套支持。每年组织培养人员到国内外知名高校、科研机构、企业进行访学研修,举办培养人员沙龙、学术技术论坛和其他各类联谊活动。

(五)提供生活保障。重点资助、第一层次和第二层次培养人员在3年培养期内每年享受1次健康体检,在3年培养期内享受1次学术休假。住房困难的,可按规定申请租住人才公寓。

五、管理考核

(一)管理

市委人才办、市人力社保局负责抓好宏观管理,主要负责政策制订、指导协调、督促检查,并重点抓好市杰出人才培养人员的综合管理。

各县(市、区)、部门(单位)要加强对本地区本单位培养人员的日常管理,负责制定培养人员的工作目标、培养计划及措施。

建立正常的退出机制,每三年为一个培养周期。培养人员一个培养周期期满或被列入高一级人才培养工程的,正常退出原级别培养范围。市人力社保局将专门建立相应信息库进行跟踪管理。

(二)考核

建立培养期综合考核制度,在一个培养周期结束时进行。培养期综合考核是对培养人员在一个培养周期内的思想政治素质、业务能力、科研水平和工作实绩进行的全面考核,考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等次,考核结果作为向上一层次人才培养工程推荐的主要依据。

六、其他事项

(一)在市委、市政府领导下,嘉兴市杰出人才选拔培养联席会议负责执行、协调、指导和监督等;联席会议办公室设在市人力社保局,负责处理日常工作。

(二)重点资助培养人员在享受国家和省相关政策的同时,按规定享受市、县(市、区)有关配套补助。

(三)培养人员及其所在单位存在弄虚作假行为,或以其他不正当手段通过评选的,终止培养,追缴资助金,情节严重的按有关规定给予严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(四)培养期结束后,经考核,不合格的培养人员,追缴资助金。

(五)本办法中培养支持所需经费,按就高不就低的原则不重复享受。经费按照分级承担的原则由各级财政在人才专项资金中按实兑现,涉及非财政全额保障事业单位和企业人员经费由财政按30%比例承担。

(六)原新世纪专业技术带头人及后备人才培养人员培养期满后,《嘉兴市新世纪专业技术带头人及后备人才选拔培养管理办法》(嘉人专〔200880号)废止。

(七)本办法由市人力社保局负责解释,自发布之日起实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


嘉兴市事业单位引进紧缺人才实行专才特聘

制度实施办法(试行)

 

为切实加大我市事业单位高层次紧缺性专业人才(简称紧缺人才)引进力度,形成紧缺人才引进与经济社会发展需求良性互动的工作格局,根据《中共嘉兴市委办公室关于进一步加强党管人才工作大力推进创新驱动发展战略的实施意见》(嘉委办发〔2013116号)文件精神,现就嘉兴市事业单位引进紧缺人才实行专才特聘制度制定本实施办法。

一、范围和条件

本办法所指的“专才特聘”是指事业单位在引进与嘉兴经济社会发展密切相关的教育科技、文化卫生、金融投资、规划建设、检验检测、生态环境建设、科研院所等单位急需的紧缺人才时,可采取设置“特设岗位”等方式实行专才特聘,并享受相应的资金补助。引进的紧缺人才须满足下列条件之一:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士;

(二)国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人、国家有突出贡献中青年专家、国家高层次人才特殊支持计划人选、长江学者特聘教授、国家“万人计划”“千人计划”人选等国家级重点人才;

(三)享受政府特殊津贴人员,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖前三位获得者;

(四)全日制博士研究生、正高级专业技术人才;

(五)其他经人力社保部门认定的特殊紧缺专业人才。

二、专才特聘方式

鼓励用人单位采取岗位聘用、项目聘用、项目合作等方式多渠道引进符合条件的紧缺人才。专业技术岗位已满的单位,可采取设立“特设岗位”的方式引进紧缺人才。紧缺人才的引进程序按照嘉兴市人力资源和社会保障局下发的《关于事业单位公开招聘高层次紧缺人才的实施意见》(嘉人社〔201345号)文件执行。

(一)岗位聘用。由用人单位提出需求计划,明确岗位条件,对急需引进的紧缺人才根据按岗聘用,合同管理的原则,按事业单位人事管理的相关规定和岗位要求签订聘用合同。对引进的人才实行不低于3个月的试用期和不少于5年的服务期。

(二)项目聘用。为完成某项重大科研任务、某项重要工作任务可以采取“项目聘用”的方式引进紧缺人才。由用人单位对外发布信息,公开项目聘用的程序和方法,提出项目聘用的条件。通过“项目聘用”引进的紧缺人才聘期以完成目标任务为期限,按“特设岗位”给予聘用。聘用期间按事业单位人员管理并享受相应的补贴。期满后,如双方协商,同意继续留在事业单位的,按相关规定重新签订岗位聘用合同,符合人才引进条件的,继续享受专才特聘政策。

(三)项目合作。事业单位可以通过与大专院校、科研院所以及各类高科技企业等开展项目合作。项目合作不同于项目外包,双方要明确项目合作的团队成员,建立定期会商机制,共同完成合作的项目。承接“项目合作”的团队成员符合“专才特聘”条件的,采取柔性引进的方式,由用人单位给予聘任,并享受专才特聘政策。

三、加强动态管理。

(一)用人单位要严格按照人才引进的条件规定签订详细的聘用合同,明确服务年限、享受的优惠政策以及违约责任等。单位按合同用人,特聘人员按合同履职,双方按合同约束。用人单位既要创造条件,提供专才特聘人员必要的工作环境,同时要加强考核,用人单位及其主管部门要结合平时考核,对其年度履行职责情况进行评估和检测,严格按照合同规定履行监管职能。

(二)特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位,实行“人岗一致”,在工作任务完成、聘用期满不再续聘或聘期内解聘、辞聘后,按照管理权限予以核销。

(三)用人单位应对专才特聘人员申报材料的真实性负责,若有欺诈行为的,一经查实,即取消专才特聘人员享受的有关待遇和优惠政策,追缴已补助的经费,并追究用人单位和相关人员责任。

四、专才特聘政策

(一)特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

(二)专才特聘人员引进按有关规定办理落户手续,其配偶和子女可以随迁。公安机关按照人力社保部门批复意见,及时办理相关手续。

(三)专才特聘人员引进后与用人单位签订不少于5年的聘用合同。聘用期内在嘉兴购买住房的,可享受10万至50万元购房补贴:

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士50万元;

2.国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人、国家有突出贡献中青年专家、国家高层次人才特殊支持计划人选、长江学者特聘教授、国家“万人计划”“千人计划”人选等国家级重点人才30万元;

3.享受政府特殊津贴人员,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上(署名前三位)获得者20万元;

4.全日制博士研究生、正高级专业技术人才及其他特殊的紧缺专业人才10万元。

在服务期内未购房的专才特聘人员,按《嘉兴市人才公寓管理办法》(嘉财企〔2013828号)规定,可优先租住嘉兴人才公寓,三年内租金由同级财政全额补助。

(四)专才特聘人员子女入托、入学,幼儿教育及义务教育阶段,经市委人才办、市人力社保局认定,其子女可由各级教育部门根据高层次人才单位所在地或其居住地,就近统筹安排进入义务教育阶段的公办学校就学并享受本行政区域学生就读的同等待遇。

(五)专才特聘人员引进后可享受每人每月300010000元的工资外津贴:

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士每人每月10000元;

2.国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人、国家有突出贡献中青年专家、国家高层次人才特殊支持计划人选、长江学者特聘教授、国家“万人计划”“千人计划”人选等国家级重点人才每人每月5000元;

3.享受政府特殊津贴人员,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上(署名前三位)获得者、全日制博士研究生、正高级专业技术人才及其他特殊的紧缺专业人才每人每月3000元。

同时享受二种以上工资外津贴,按照就高不就低的原则,不再重复享受。

(六)服务期内,用人单位或者个人单方面提出解除合同的,按照聘用合同(或者项目聘用、合作协议)约定的条款执行。其中,享受购房补助的个人,在服务期内提出解除聘用合同的,按服务期未履约时间比例将购房补助余额退还给用人单位,并由用人单位负责缴还当地财政。

五、附则

(一)事业单位公开招聘的专业技术人员,凡符合“专才特聘”条件的,经批准后,可纳入专才特聘人员范围,享受相应政策。

(二)本实施办法有关经费补助标准适用于市属事业单位(不含区),财政全额保障事业单位所需经费由市财政承担,非财政全额保障事业单位所需经费由市财政与用人单位各承担50%。各县(市、区)可根据当地实际另行制定补助标准,经费按照财政分级负担原则予以保障。

(三)本实施办法由市人力社保局负责解释,自发布之日起施行,过去出台的政策与本办法不一致的,按本办法执行。


下载附件